蘇馨文的Blog

新北市三環三線中的淡海輕軌綠山線，預計將於年底外勞仲介完工通車，而新北捷運公司昨日也宣布，基本票價20元、單程最高25元，若持電子票證普通卡乘車還能享有8折優惠，轉乘公車與捷運也享雙向轉乘優惠，更適用1280元的優惠定期票。此外，隨著輕軌通車日接近，也使得「淡海新市鎮」的房市，從低迷的成交量中又見起色，但房產業者卻指出，與淡海房市重要的競爭者就是捷運紅樹林站周邊，未外勞仲介來通勤時間與房價CP值，仍是購屋者的選擇關鍵。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

另外，全國不動產企研室主任張?勻則表示，淡海輕軌即將通車的消息，對本來就居住「北投、士林、大同生活圈」的居民，以及「小資北漂族」而言，無疑是CP值相當高的好選擇。不過，「淡水新市鎮」的位置鄰近海邊又位於迎風面，冬天較為溼冷，若不習慣海風、潮濕等氣候的購屋族，還是建議在挑選房屋時，座向得多加審慎評估。

近期中美貿易磋商雖遇到華為事件干擾，投信法人指出，中長期雙方勢必要協商出一個雙方都能接受的結果，兆豐國際中國A股基金經理人葉貴榕指出，大陸經濟下行壓力雖仍在，且2019年可能隨著全球大環境信用收縮的狀況而有所影響，但陸股基本上已經跌得夠深夠多，估值已處於歷史底部區間，投資價值逐漸浮現。

葉貴榕說，今外勞仲介年預估大陸減稅金額將超過1.3兆人民幣，遠比去年的9,840億人民幣高出甚多，明年看來又會突破新高；這些減稅舉措預期將有助於經濟結構轉型加速，並藉由消費傳導至實體經濟，進一步刺激經濟活力。

第一金中國世紀基金經理人楊國昌表示，目前上證指數本益比11.9倍，低於十年平均值，來到長期相對底部位置，中長期投資價值浮現。若貿易戰能夠逐步和解，對股市自然具有加分作用，投資人可開始留意陸股的布局機會。

宏利資產管理亞洲區（日本除外）股票投資部首席投資總監陳致洲表示，兩國元首達成原則上的協議，可為未來三個月制訂更詳細的細節提供框架，若這個原則框架得以維持，兩國貿易摩擦的最壞時期或已過去，投資者也將重拾對市場的信心。短期而外勞仲介言，最受影響的市場和類股，對此會談結果作出正面反應，特別是A股、北亞股票。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

保德信中國好時平衡基金經理人毛宗毅表示，短期內股市波動不改長期經濟成長趨勢，相信結構調整後的大陸體質將會更加健全，亦有利於股市重拾漲勢。

日盛中國戰略A股基金經理人黃上修表示，大陸投資主軸可從「產業結構升級、消費升級、新興科技成長」主軸來延伸。看好低估值、高分紅、逆周期作為底倉防禦，包括銀行、地產、公用事業、交運等產業。

宏利資產管理大中華區股票部高級組合經理方君明表示，陸美貿易糾紛觸發市場顯著調整，目前市場面對的最大風險，是美國可能全面阻截大陸科技行業，但目前已反映大部分潛在風險，相信氣氛改善是股市表現好轉的大前提，屆時投資者才較不受這些風險困擾，並重新聚焦基本面因素，令股票得以估值重估。

中國人民銀行（中國央行）舉行第三季例會，會上強調，要努力做到金融對民營企業的外勞仲介支持，與民營企業對經濟社會發展的貢獻相適應。

中美貿易戰背景下，「私營經濟應離場」論引發民營企業焦慮，包括國家主席習近平、總理李克強等接連支持民營經濟，以穩定預期和經濟。中國人民銀行29日在官網公布第三季例會消息，也談及上述議題。

會議提到要改善融資結構和信貸結構，努力做到金融對民營企業的支持與民營企業對經濟社會發展的貢獻相適應，提升金融服務實體經濟能力，推動形成經濟金融良性循環。

此外，會議強調了「六穩」 ，即「堅持穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期」，並強調要在「利率、匯率和國際收支等之間保持平衡」。

據「華爾街見聞」報導，與第二季相比，第三季會議將「當前我國經濟基本面良好」改成「經濟保持平穩發展」，並新增「人民幣匯率及市場預期總體穩定」的內容，刪去「外貿依存度顯著下降」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

會議提到「宏觀槓桿率趨於穩定」，替代第二季「結構性去槓桿穩步推進」。對於金融風險，會議認為「金融風險防控成效顯著」，第二季則為「成效初顯」。

在國際金融形勢方面，會議認為第三季「面臨更加嚴峻的挑戰」，相比之下，第二季例會是「面臨一些嚴峻挑戰和不確定性」。

這次會議還特別指出，「要繼續密切關外勞仲介注國際國內經濟金融走勢和環境的新變化，高度重視逆週期調節」。

貨幣政策方面，會議指出，穩健的貨幣政策保持中性，要鬆緊適度，管好貨幣供給總閘門，保持流動性合理充裕，引導貨幣信貸及社會融資規模合理成長。